組織の未来を決めるのは
どんな仕組みを導入するかではなく
そこにいる人が、どのような意識で働くかです。
効率や成果を追うだけでは、もう変化は生まれません。
一人ひとりが、自分の内なる声に耳を傾け
視座を高め、技量を磨いていくこと。
その積み重ねが、組織に独自性を生み
持続的な変化を可能にします。
tegaraは、意識の進化を前提とした組織づくりと
個の情熱を起点とする成長支援を行っています。
人が変われば、組織が変わり
組織が変われば、社会の在り方も変わっていく。
私たちは、そんな変化の連鎖を信じています。